Подбор кадров на собственное производство.

Подбор кадров на собственное производство.

Дата публикации: 03.01.2018

Производство – это, прежде всего, люди. Как суметь понимать тех, с кем постоянно надо быть бок о бок? Как найти тот верный ключ к психологическим загадкам, которые постоянно складываются при работе с людьми?


Психологический анализ – дело сложное, здесь первое правило – сначала надо заказать сайт и познать себя. Этой цели и служит предлагаемый текст.


Чтобы избежать ошибок, необходимо при проведении беседы придерживаться некоторых социально – психологических требований:


1) Желательно иметь заранее подготовленный план беседы. Можно в форме типового вопросника для поступающих на роботу.


2) Необходимо в начале беседы снять первое напряжение-с работника. Расположить его к доверительной беседе.


3) Не принимать во внимание первое впечатление. Дать пришедшему возможность высказаться.


4) Необходимо говорить с работником языком, понятным для него. Избегать прямых вопросов, а больше пользоваться наводящими.


5) Не допускать отклонения в беседе от основного направления.


6) Оценивать пришедшего только после завершения беседы, учитывая при этом все возможные предубеждения.


Только так возможно подобрать подходящих людей на производство.


 

Другие статьи из раздела

Особенности ФорексОсобенности Форекс
Дата: 30.09.2017
Когда мы говорим о шансах без высокого риска приумножить собственное финансовое состояние, то начинаем в уме перебирать множество вариантов. Как правило, рынок ...

Архив статей